Cel mai potrivit document pentru reglementarea aspectelor legate de disciplina muncii ...?

Da, ati ghicit! Regulamentul intern va permite adaugarea unui text expres care sa califice anumite fapte savarsite de salariati drept abateri disciplinare

Profitati de avantajul pe care vi-l ofera un Regulamentului Intern perfect intocmit, conform Codului Muncii!

Ce este Regulamentul Intern?

• Regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, ce produce efecte obligatorii, la elaborarea caruia salariatii sunt numai consultati.

Ce nu este Regulamentul Intern?

• Regulamentul de organizare si functionare
• Contractul colectiv de munc
• Statutul de personal

Regulamentul intern

    este OBLIGATORIU

    este UNICUL act prin care va impuneti propria dvs. vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma dvs.

    NU se NEGOCIAZA! Sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate!

    poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu salariatul sau inspectorul de munca (fiind un izvor de drept = act normativ)


Conform noului Cod al Muncii, Regulamentul Intern trebuie sa contina un set minimal de dispozitii obligatorii, a caror absenta poate fi sanctionata contraventional:
 
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;

b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;

c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;

d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;

e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;

f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;

g) reguli referitoare la procedura disciplinara;

h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;

i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.


Privind ultima dispozitie, de exemplu, stiati ca:

Evaluarea salariatilor poate fi realizata potrivit unor criterii stabilite unilateral de catre angajator, incluse în regulamentul intern, dar comunicate salariatului înca de la angajare?

Respectivele criterii de evaluare depind de structura postului, de natura activitatii desfasurate si de raporturile de munca încheiate?

Salariatului i se pot pretinde diferite tipuri de competente: profesionale, tehnice, manageriale, relationale etc.?


Daca stiti cum sa-l intocmiti, Regulamentul Intern poate fi cea mai puternica arma in mana dvs. Acel ajutor la care sperati atunci cand Codul muncii si celelalte reglementari legislative va pun la zid.


Singura CONDITIE: SA FIE PERFECT INTOCMIT! Singura limita: legea!
Numai atunci, efectele lui pozitive va pot ajuta sa detineti controlul in relatiile de munca din firma dumneavoastra.


Va oferim acum Regulament intern in avantajul dumneavoastra - SINGURUL material care va lamureste deplin asupra Regulamentului Intern, a diferentei dintre acesta si Contractul colectiv de munca. Va invata ce trebuie si ce nu trebuie sa contina acest act normativ pentru ca dvs. sa beneficiati 200% de puterea lui.




"Am Regulament Intern! Pentru ce as mai da banii pe acest CD?"

Intr-adevar! Si totusi ar trebui sa verificati daca la intocmirea Regulamentului Intern ati tinut cont de urmatoarele:

Clauzele existente reglementeaza maximum de aspecte?

Sunt aceste aspecte concret precizate?

Ati preferat plasarea unei clauze in Contractul colectiv de munca atunci cand ea putea face obiectul Regulamentului Intern?

Exista cel putin 12 aspecte demne de luat in seama la consemnarea prevederilor legate de protectia, igiena si securitatea in munca?

Contine definitiile enuntate in Legea nr. 202/2002 cu privire la actele de hartuire sexuala?

Cum ati raspuns la intrebarea nr. 3? Da? Dar la intrebarea nr. 6? Nu? Atunci ar trebui ca in unitatea dvs. de CD-ROM sa ruleze CD - ul Regulament intern in avantajul dvs.! . Acesta contine informatii sigure si recomandari care va ajuta sa reveniti asupra precizarilor pe care deja le-ati facut in Regulamentul dvs. Intern.

Iar cand informatia va este furnizata de unul dintre cei mai experimentati specialisti in dreptul muncii, imi veti da dreptate! Ar trebui sa va grabiti sa corectati si sa completati Regulamentul dvs. Intern.

Doamna Raluca Dimitriu, profesor universitar, doctor in drept si specialist in dreptul muncii va consiliaza personal!

Formator in cadrul programelor de formare continua a magistratilor specializati in dreptul muncii, organizate de Institutul National de Magistratura si cercetator stiintific principal in cadrul Institutului de cercetari Juridice al Academiei Romane, sectorul de drept privat, doamna Raluca Dimitriu va arata toate punctele sensibile ale Regulamentului dvs. Intern. Unde si cum trebuie sa operati, astfel incat dvs. sa fiti cel protejat.

Autor a numeroase monografii in domeniul dreptului muncii si al dreptului civil, autor a peste 70 de studii si articole, colaborator al celor mai importante reviste de specialitate, doamna Raluca Dimitriu detine acea rara calitate a profesionistului care stie sa sintetizeze informatia. Sa o ofere celor interesati intr-o formula usor de inteles, clar exemplificata, lesne aplicabila.




Daca ITM va cere maine modificarea Regulamentului dvs. Intern, pe unde scoateti camasa?

Regulament intern perfect in avantajul dvs. va ajuta sa faceti completarile necesare, corect, fara a leza drepturile salaratilor si va ofera:

Legislatie atent si competent comentata Studii de caz, exemple Jurisprudenta Sfaturi si atentionari din partea specialistului Recomandari Trucuri Secrete Modele de Regulament Intern gata pentru a fi adaptate specificului firmei dvs.

Descoperiti in capitolele destinate eleborarii Regulamentului Intern:

Aspecte importante de care trebuie sa tineti cont la elaborarea Regulamentului Intern pentru a fi protejat ca angajator
De ce este preferabila precizarea anumitor clauze in Regulamentul Intern atunci cand Codul muncii permite prezenta lor si in Contractul colectiv de munca
Care sunt clauzele obligatorii
Ce alte clauze sunt recomandate a se afla in Regulamentul Intern pentru protectia dvs. ca angajator
Clauzele care nu au ce cauta in Regulamentul Intern.

Acum, puteti achizitiona lucrarea Regulamentul Intern in avantajul dvs. pe CD - 116,63 lei TVA inclusa in loc de 214,73 lei
 

Aflati din capitolul despre disciplina muncii

De ce nu este bine sa negociati in Contractul colectiv de munca anumite aspecte de natura disciplinara
Cum trebuie sa arate precizarile din Regulamentul Intern privind abaterile disciplinare pentru ca sanctiunile sa se poata aplica in mod corect
De ce este important ca Regulamentul Intern sa contina o enumerare atenta a faptelor care constituie abateri disciplinare, precum si exemplificari
Ce fapte nu pot fi prevazute ca abateri disciplinare
De ce NU trebuie sa precizati in Regulamentul Intern sanctiunea coerspunzatoare fiecarei abateri
Ce dispozitii procedurale puteti consemna in Regulamentul Intern astfel incat sa poata fi aplicate.

 

Aveti nevoie de Regulamentul intern pentru o institutie bugetara?

In unitatile bugetare, Regulamentul intern include o serie de norme generale de conduita profesionala a personalului contractual. Astfel, trebuie avute in vedere cel putin urmatoarele obligatii ale salariatilor:

  respectarea eticii profesionale
  abtinerea de la dezvaluirea de informatii la care au acces datorita functiei în unitate
  respectarea Constitutiei si a legilor
  apararea cu loialitate a prestigiul autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea


10 decizii ale Curtilor de Apel in conflicte de munca va ajuta sa luati decizii corecte pentru a va proteja interesele

Regulament intern perfect in avantajul dvs. contine o sectiune de PRACTICA JUDICIARA. Aceasta cuprinde 10 decizii ale Curtilor de Apel din tara pronuntate in diverse conflicte de munca. Toate au la baza clauzele prevazute in Regulamentul Intern.

Studiati cu atentie aceste decizii si veti constata cat de important este Regulamentul Intern in protejarea intereselor dvs. de angajator. Ele va ofera exemple clare in care prezenta sau absenta unei precizari au adus castig de cauza sau, din contra, au generat o pierdere. Descoperiti:

Care este ponderea deciziilor date in favoarea angajatorului
Care prevederi din Regulamentul Intern au generat castigul de cauza al acestuia
Ce tip de prevederi au condus la emiterea unei sentinte potrivnice angajatorului.

Comandati acum Regulamentul Intern care va apara interesele! Aceste experiente constituie pentru dvs. modele utile in elaborarea Regulamentului dvs. Intern, dar si solutii pentru a sti cum sa procedati pentru a nu ajunge in instanta. Sau daca ajungeti, sa fiti castigator!
 

Modele de Regulament Intern gata pentru a fi adaptate specificului activitatii firmei dvs.

Adica economie timp, bani si energie pentru dvs.
Sunt pline forumurile de discutii de intrebari si cereri privind Regulamentul Intern, dar nimeni nu garanteaza corectitudinea si valabilitatea lor, concordanta cu legea.

Profitati acum de oferta noastra!  Regulament intern perfect in avantajul dvs. va pune la dispozitie:

Modelul general al unui Regulament Intern gata pentru a fi personalizat si adaptat nevoilor dvs.

Modele speciale:

  Modelul Regulamentului Intern al unei firme avand activitati de prestari servicii
  Modelul Regulamentului Intern al unei firme avand activitati de productie
  Modelul Regulamentului Intern al unei firme avand activitati de comert
  Modelul Regulamentului Intern al unei firme avand activitati de turism
  Modelul Regulamentului Intern al unei Institutii Publice Sanitare

 

Profitati! Comandati acum exemplarul dvs.! Regulamentul intern perfect in avantajul dvs, va ofera 6 modele de Regulament Intern pe care nu trebuie decat sa le personalizati pentru a va afla in posesia Regulamentului Intern care va apara interesele ca angajator.

Comandati acum Regulamentul Intern in avantajul dvs. pe CD - 116,63 lei TVA inclusa in loc de 214,73 lei si verificati personal eficienta acestui produs pentru perfectionarea Regulamentului dvs. Intern!

Mai ales ca beneficiati de GARANTIA "toti banii inapoi!" Daca in decurs de 90 zile constatati ca produsul nu se ridica la inaltimea asteptarilor dvs., il puteti returna. Rentrop & Straton se obliga sa va restituie in cel mai scurt timp toti banii investiti in acest produs!

 

Asadar, daca v-ati convins ca Regulamentul Intern poate deveni o arma imbatabila in mana dvs., ca el inseamna "legea" dvs. in firma, grabiti-va sa comandati acum Regulament intern perfect in avantajul dvs. Stocul primei editii este aproape epuizat!

Cu tot respectul pentru decizia dumneavoastra,
 

Melania Raducu,
Manager Produs
Divizia de Legislatia Muncii

 P.S. Bineinteles, taxele de expeditie sunt suportate in intregime de editura noastra!
 

Cerinte software: Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7 Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD

Formular de comanda